拓展游戏：一较高下

　　参加人数：5个人一组

　　时刻：45分钟

　　场所：教室或会议室

　　道具：笔、A4纸

　　广州拓展培训游戏规矩

　　l、培训师将学员依照5个人一组进行分组，发给每组1支笔和2张A4白纸。每一组担任面试进程中某一方面的问题，每个方面都需求想出3～5个问题。例如：

　　(1)关于应聘者个人。你怎么看待你的专业布景与这个作业的不合之处?

　　(2)情商。你怎么处理客户满意度与职业规矩问题?

　　(3)价值和情绪。你的处事情绪是什么?你是否期望每个人都喜爱你?

　　(4)使命。你是否会加班作业?假如会，为什么?假如不会，为什么?

　　2、给每个小组5分钟时刻，我们齐心协力地设想在面试进程中可能会遇到的问题，并将其记载下来。然后，每个小组从中选出他们以为行将发问的3个问题，这3个问题可所以任何规范的，如最尖利的、最具有挑战性的、气氛最轻松的等。

　　3、从学员中挑选出4位志愿者，其间l位是招聘者，3位是应聘者。发给3位应聘者每人一张人物卡片，分别为行将结业的大学生、作业了3年的换岗者、在家生完孩子后从头找作业的女士。

　　4、招聘者向应聘者发问题，应聘者答复。问题可所以方才我们提出来的，也可所以招聘者以为很重要，但我们并没有说到的，或者是招聘者针对应聘者的答复暂时追加的问题。每一个问题由3位应聘者轮番同答，答复时刻约束在2分钟以内。这个进程一共时刻为30分钟。

　　5、请招聘者选出他想要选取的应聘者，并陈说理由。

　　6、我们投票表决选取哪位应聘者，记载每位应聘者的支撑人数，并排序，留意每个人只要一次投票时机。

　活动公司　游戏编列意图

　　招聘关于每一个人来说都是很重要的，怎么在短短的30分钟内让招聘人员了解你，交流起了很大效果。

　　l、进步交流的技巧。

　　2、测验人的情商情况。

　　拓展训练相关评论

　　1、我们以为，在应聘进程中，什么才能是最为重要的，这些才能能够经过哪些问题来提醒出来?

　　2、假如你是应聘者，你期望遇到的问题是什么样的?你是否会对自己的实在情况有所隐秘?你以为这些隐秘有用吗?

　　3、假如你是招聘者，你会问一些什么样的问题好让应聘者能够更实在地展示自我?

　　游戏首要妨碍和处理

　　1、高明的招聘者应是那些能够在简略的问题中听出应聘者弦外之音的人，他们又岂能不留意你的言语中不协调的信息，并对其进行判别，从中得到他对你的终究判别。

　　2、关于一个应聘者来说，怎样实在不偏颇地展示你自己，是首要处理的问题，说谎和粉饰自己的缺点都是不可取的。当然，这并不是让你拼命露出自己的弱，而是要你正视缺点，更多地着重长处。

　　3、这个游戏无论是关于扮演应聘者仍是扮演招聘者的人来说，都是一个极好的情商训练，应聘者能够更清楚地了解公司所想要的是什么样的人才，为实在日子中的应聘打下根底。招聘者也能够训练自己话外听音的才能，进步交流才能。